在知识付费的新时代下,培训讲师的发展前景如何?

来源:创客匠人 作者:小创 发布时间:2019-05-17

摘要: 从知识付费的发展历程来说,2016年被称为“知识付费元年”。伴随着知识付费的迅速崛起,培训师的发展前景如何?通过2016年和2017年两年的迅速发展,到今天为止,知识付费仍然是业内很多人推崇的很有前景的行业和模式。从相关数据显示,到2017年,光是知识付费的用户就已经接近了5000万,同时还有越来越多的人选择加入到知识付费的学习当中来

  从知识付费的发展历程来说,2016年被称为“知识付费元年”。伴随着知识付费的迅速崛起,培训师的发展前景如何?通过2016年和2017年两年的迅速发展,到今天为止,知识付费仍然是业内很多人推崇的很有前景的行业和模式。 从相关数据显示,到2017年,光是知识付费的用户就已经接近了5000万,同时还有越来越多的人选择加入到知识付费的学习当中来。


  《人民日报》的一篇文章提到“优质的知识有价值成为共识",如今,学习的边界早已被无限扩展。手捧书本、端坐课堂是学习,订阅公号、线上听课是学习,知识社群、共同探讨也是学习●!拔嵘灿醒模参扪摹●!钡敝丈硌爸鸾コ晌缁岱缙焙A啃畔⒋粗诙嗾婕倌驯妗⑺剖嵌牵嗣嵌哉嬲屑壑档闹叮炊涌是蟆今天,lol竞猜平台有哪些就来讲讲,在知识付费的新时代下,培训讲师的发展前景如何?


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  薛兆丰教授讲过,人追求的不是瞬间收入的最大化,而是终身收入的最大化。很多人认为培训机构教师没前途的最重要理由就是,起薪太高,看不到增长?


  一份起薪1万的工作,做到第十年的时候月薪2万,和一份起薪4千的工作,做到第十年的时候月薪2.4万,你选哪一个?第一份工作就是一个资质平平的培训机构老师的收入变化,十年涨一倍;第二份则是很多人眼中的“有增长”的工作,十年涨三倍。但是从全程来看,还是前一份工作的总收入高。每个人的能力资质和选择不同。


  中国培训业进入了一个快速发展的时期。根据最新统计,我国居民储蓄已超过20万亿元,其中10%准备用于教育支出。如此算来,中国教育市场的潜在份额就已高达两万多亿元,其中培训市场的潜在规模达3000亿元。国内目前至少需要三十万名培训师,但我国缺乏大量的本土优秀企业培训师。企业培训师作为21世纪的黄金职业,享有“金领”的称号。安东尼每天的课酬在100万美金,国内知名的企业培训师课酬也在5万左右每天,一般的培训师每天在3000元左右,优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元。


  培训师由于工作特殊性,接触到更多最新的知识,便于对自身不断进行充电。并能把所学的分享给更多的人,随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在很长一段时间内持续存在,职业发展前景一片光明。


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  俗话说:活到老学到老。任何企业和个人的发展离不开学习。你可以拒绝学习,但是你的竞争对手不会因此停止前进。培训是顺应了社会的发展趋势,培训业的迅猛发展为更多个人和企业的发展提供了更多提升自我的机会。培训为社会的发展注入新鲜的“血液”,其低投入高回报的特点也一直深受投资者的追捧。


  对于培训机构老师来说,最好的职业规划就是做一名【优秀的教师】。只要做到如下四点就可以被称之为是一名优秀的培训机构老师了。


  一、勤奋好学


  时代在变,知识也是不断的增加,要想变成一个好的讲师就要不断的去学习,学习新的知识,才能更生动形象的为学员讲课。


  因为讲师需要在一个特定的领域有深入的研究,才能研发出更有深度的课程;讲师的知识面要很广,横向的融会贯通,才能将一个知识点讲透了,解决学员的疑惑。网上有个形象的比喻,讲师自己有一瓶水,才能有能力传授给学员一杯水。


  二、有自己的线上课程


  从上面的内容大家就可以明白了,现在知识付费的时代,最火的还是线上课程,线上课程带来了更高的效率,同样的内容,你只要讲一遍,就能让无数人听到看到。


  三、有属于自己专属的自媒体


  自媒体作为一种新兴媒体,具有应用广泛、形式多样等特点,从战略的角度拓展来看自媒体矩阵、延伸产业链、创新商业模式,个体利用自媒体在自己所熟悉的领域成为意见领袖,将粉丝导流,实现自媒体时代用户的价值嬗变。


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  自己在开网店,然后通过自媒体给自己的网店引流,获得双份收益。或者利用自己独特的能力去做个人的自媒体,获得平台给的收益。


  四、有自己的出版物


  有自己的出版物,首先就说明自己对于这个科目已经有了细致深入成体系的研究了。出版物的质量、数量和名气便能直接体现出一个老师的权威性,用户选择一门课程的时候,考虑时间其实不长,那么,如果直接就是一本权威教材的作者亲自授课,我相信家长们会不假思索地就掏钱了。


  并不是每位拥有漂亮履历的职场人,都能成功胜任企业的培训师。当前,按需完成传统的授课、培训,不再成为衡量培训师优秀与否的唯一标准。 在多年的实践发展中,培训师早已从单纯的内部讲师,化身组织内部的知识沉淀者、企业文化的传播者、跨部门沟通的协调者。在新时代的风口下,培训师,不止是一名讲师。